Lynx RH : l’intérim, un véritable levier vers l’emploi durable

C’est la conviction défendue par Jalil Lahlou, Directeur général de Mistertemp’group, dans une tribune publiée le 15 juillet 2026 sur L’Hémicycle. Une vision qui fait directement écho à l’action menée au quotidien par Lynx RH et les autres enseignes du groupe pour rapprocher candidats et entreprises.

Lynx RH défend une autre vision de l’intérim

Environ 800 000 personnes exercent aujourd’hui une activité grâce à l’intérim en France. Un poids important sur le marché de l’emploi qui contraste avec l’image encore persistante d’un travail subi ou choisi faute de mieux. Pour Jalil Lahlou, cette perception ne reflète plus la réalité du terrain. L’intérim constitue notamment une porte d’entrée vers l’emploi pour des profils très différents : jeunes sans expérience, personnes sans diplôme, actifs en reconversion ou encore seniors éloignés du marché du travail. Une première mission leur permet de démontrer leurs compétences, d’en acquérir de nouvelles et d’enchaîner des expériences susceptibles de conduire progressivement vers un contrat plus durable.

Lynx RH au cœur des besoins de recrutement des entreprises

Dans des secteurs confrontés à de fortes tensions de recrutement, comme le bâtiment, l’industrie, la santé ou la logistique, le travail temporaire accélère la rencontre entre les besoins des entreprises et les candidats disponibles. À l’échelle de Mistertemp’group, cette dynamique s’est traduite en 2025 par 62 000 intérimaires placés, plus de 12 000 entreprises accompagnées et 400 000 contrats signés. La digitalisation et l’intelligence artificielle permettent également au groupe de traiter ces volumes avec davantage de rapidité et de précision. Au sein de cet écosystème, Lynx RH participe, aux côtés d’Aquila RH et de Vitalis Médical, à cette mission de mise en relation entre entreprises et talents.

Lynx RH accompagne une flexibilité mieux sécurisée

Pour Jalil Lahlou, flexibilité et précarité ne doivent pas être confondues. Si la question de la sécurisation des parcours reste essentielle, le secteur de l’intérim s’est progressivement structuré autour de droits sociaux, de dispositifs de formation et du CDI intérimaire, qui offre une stabilité contractuelle supplémentaire. La flexibilité proposée répond aussi à un choix assumé par certains candidats en quête de liberté dans leur parcours professionnel. Le Directeur général de Mistertemp’group appelle ainsi à ne plus opposer intérim et emploi « classique », mais à renforcer encore la formation des intérimaires et les garanties qui les accompagnent. Une orientation que le groupe décline concrètement à travers ses trois enseignes spécialisées, dont Lynx RH, engagées quotidiennement pour faciliter les rencontres entre candidats et entreprises.