Aquila RH : à Grenoble, Felipe Da Fonseca ouvre un nouveau chapitre de sa carrière en entreprenant dans le recrutement

Au micro de « Sud Radio à votre service avec Fiducial », il revient sur cette reconversion et sur les besoins des entreprises locales. Son témoignage illustre un métier au croisement de deux ambitions : accompagner les candidats dans leur parcours et aider les employeurs à trouver les compétences nécessaires.

Aquila RH : une rencontre au Salon de la franchise qui ouvre une nouvelle voie

Avant de se tourner vers les ressources humaines, Felipe Da Fonseca a évolué dans la grande distribution alimentaire et non alimentaire. Son parcours l’a conduit à occuper des postes en magasin et en centrale d’achat, aux niveaux national et international, avec une expérience à l’étranger.

À l’origine de son changement de cap, une volonté : se mettre à son compte tout en poursuivant sa carrière professionnelle. Une rencontre au Salon de la franchise, en 2014, fait émerger une nouvelle perspective. Il y découvre un concept de recrutement présenté comme novateur et différenciant, qui lui donne envie d’explorer ce métier.

Cette orientation rejoint aussi son souhait d’avoir un impact concret sur la vie des entreprises et des candidats. Pour ces derniers, il s’agit de trouver un emploi adapté à leurs compétences, à leur projet de reconversion ou à leurs attentes financières. Côté employeurs, l’enjeu consiste à identifier les ressources dont ils ont besoin sur leur territoire.

À Grenoble, relever les défis du recrutement dans les métiers en tension

À Grenoble, Felipe Da Fonseca accompagne des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement dans plusieurs secteurs. Transport, logistique, industrie, maintenance et tertiaire sont évoqués au cours de l’entretien. Selon lui, différents domaines comptent des métiers pour lesquels les candidats restent difficiles à trouver. Il souligne notamment le manque de formation et l’attractivité insuffisante de certaines professions auprès des jeunes générations. Les métiers manuels, encore trop peu valorisés à ses yeux, peinent ainsi à susciter des vocations. Certaines formations manquent également de candidats prêts à s’engager dans ces voies.

Dans l’industrie, les besoins concernent notamment les tourneurs-fraiseurs, les mécaniciens monteurs, les opérateurs en électronique et les techniciens de maintenance en automatisme. Le bâtiment recherche, entre autres, des maçons, des chefs de chantier et des plombiers-chauffagistes. Les installateurs de panneaux photovoltaïques figurent également parmi les profils difficiles à recruter. Autant de besoins auxquels l’agence s’efforce de répondre en accompagnant les entreprises dans leurs recherches.

Accompagner les parcours professionnels face à l’évolution des métiers

Les évolutions technologiques et la prise de conscience écologique transforment aussi les besoins en compétences. Felipe Da Fonseca observe que certains métiers évoluent, tandis que de nouvelles activités apparaissent sans disposer encore de profils formés. Les entreprises doivent alors former elles-mêmes leurs futurs collaborateurs et rechercher des candidats ouverts à l’apprentissage d’un nouveau métier. Pour ces derniers, la démarche peut impliquer de repartir de zéro et de construire une nouvelle expérience professionnelle.

Son propre parcours fait écho à ces transitions. À travers Aquila RH, Felipe Da Fonseca a fait de sa reconversion une activité tournée vers l’accompagnement des trajectoires professionnelles et des besoins des entreprises. Un témoignage qui donne une dimension concrète à l’entrepreneuriat dans le recrutement.