SCHMIDT GROUPE mise sur les talents pour accélérer le développement de Schmidt et Cuisinella

SCHMIDT GROUPE recrute jusqu’à 1 000 concepteurs-vendeurs en CDI dans près de 700 magasins en France. Le groupe s’adresse aux profils expérimentés comme aux candidats en reconversion, en misant sur les qualités humaines et la formation pour développer les compétences métier.

Des parcours ouverts à différents horizons

Le réseau Schmidt et Cuisinella accueille des candidats venus du commerce, de l’artisanat, de l’immobilier, de la décoration ou de l’hôtellerie-restauration. Une reconversion complète est également possible.

Pour SCHMIDT GROUPE, la réussite repose d’abord sur la personnalité. Curiosité, écoute, sens du service et volonté d’apprendre sont recherchés. Les savoir-faire techniques peuvent ensuite s’acquérir grâce au parcours de formation proposé.

Une formation structurée avec la Schmidt Groupe Academy

La montée en compétences s’appuie sur la Schmidt Groupe Academy, organisme de formation interne certifié Qualiopi. Elle accompagne chaque année près de 2 500 collaborateurs du réseau dans le développement de leurs compétences commerciales, relationnelles et techniques.

Le parcours de Médéric Gouvier illustre cette possibilité de changement professionnel. Après plusieurs années dans le nautisme, il souhaitait continuer à concevoir des projets sur mesure tout en développant une relation de proximité avec les clients. Le Certificat de Qualification Professionnelle suivi au sein de l’Academy lui a permis d’acquérir méthodes, outils et compétences pour réussir sa reconversion.

Un métier polyvalent et concret

Le concepteur-vendeur accompagne le client de l’identification de son besoin jusqu’à la réalisation de son projet. Conseil, conception, expertise technique, coordination et suivi rythment son quotidien.

En moyenne, chaque collaborateur prend en charge 50 à 60 projets par an, avec deux à trois rendez-vous par client. Près de 20 % de son temps est consacré à la conception des aménagements.

Des recrutements au service du développement

Avec cette campagne nationale, le groupe souhaite soutenir la croissance de ses réseaux et renforcer l’expérience client. Les recrutements concernent des postes en CDI, avec une rémunération composée d’un fixe et d’un variable selon la performance.