dietplus : huit nouveaux franchisés donnent un nouvel élan à leur parcours à la rentrée

Huit nouveaux franchisés ont rejoint dietplus en août et septembre, renforçant sa présence dans sept départements et cinq régions.

Rania Souayah, writer

Publié le 30/09/2026 , Temps de lecture: 3 min

dietplus : huit nouveaux franchisés donnent un nouvel élan à leur parcours à la rentrée

Pour le réseau spécialiste du rééquilibrage alimentaire et de la perte de poids, cette rentrée illustre une dynamique de développement portée par des profils en reconversion. Leur point commun : entreprendre dans un métier de proximité, avec l’appui d’un réseau à chaque étape.

Huit nouvelles implantations dans cinq régions

De Salles à Corbie, huit entrepreneurs écrivent une nouvelle page de leur parcours avec dietplus. Le réseau accueille Angélique Deyris à Salles (Gironde), Sophie Claus à Metz-Trèves (Moselle), Alexis Descamps à Douai (Nord) et Aurore Defosse au Mesnil-Esnard (Seine-Maritime). Élodie Voisin rejoint l’enseigne à Cherbourg-en-Cotentin (Manche), Nancy Collec à Fontenay-le-Comte (Vendée), Axelle Drion à Metz-Sablon (Moselle) et Karine Michalowski à Corbie (Somme).

Réparties dans sept départements et cinq régions, ces implantations témoignent du dynamisme du réseau et de l’attractivité de sa méthode. Elles illustrent également la capacité du modèle à se déployer dans les grandes villes comme dans les agglomérations plus modestes. La demande de solutions de perte de poids et l’envie de retrouver un meilleur équilibre alimentaire concernent tous les territoires. Le coach dietplus y répond par un accompagnement de proximité, ancré dans la vie d’une ville ou d’un quartier.

Des parcours variés, une même envie d’entreprendre dans le coaching

Les nouveaux franchisés viennent d’horizons professionnels variés. Sophie Claus a été secrétaire médicale pendant seize ans. Alexis Descamps a travaillé quatorze ans dans une entreprise de mobilier pour la restauration, de la logistique jusqu’à la vente. Nancy Collec était gestionnaire relation clients dans la santé, Karine Michalowski manager commerciale dans l’assurance, et Axelle Drion experte soin et directrice adjointe en parfumerie. Aucun de ces cinq professionnels ne venait du rééquilibrage alimentaire. Tous ont trouvé dans le coaching une reconversion qui faisait sens. « J’ai réalisé que coacher, aider, soutenir des personnes pour qu’elles vivent la même expérience que moi, c’était ce que je désirais pour mon avenir professionnel », explique Nancy Collec.

Leurs témoignages font également ressortir une volonté commune : entreprendre à leur compte en s’appuyant sur un réseau. Sophie Claus souligne cette complémentarité : « Je suis pleinement à la tête de mon entreprise et de mon centre, tout en sachant que je peux compter sur la force et le soutien du réseau dietplus. ».

Un accompagnement structuré pour se lancer et développer son centre

Pour concrétiser leur projet, les futurs franchisés bénéficient d’un parcours encadré par les équipes de l’enseigne. Une soirée découverte animée par le fondateur Philippe Langohr leur permet d’abord d’explorer le modèle. Viennent ensuite la recherche du local avec un responsable régional, l’immersion dans un centre en activité et la formation initiale à Paris. Avant son ouverture à Metz-Trèves, Sophie Claus a ainsi passé plusieurs journées auprès d’un coach expérimenté dans son centre d’Hettange-Grande. Alexis Descamps retient, lui, la fluidité de cette préparation : « Nous avons rapidement trouvé un local avec mon responsable régional, puis j’ai fait la formation à Paris. Tout s’est fait très rapidement et très simplement ! »

Les huit nouveaux coachs bénéficieront aussi du programme de soutien spécifique proposé aux franchisés pour réussir leur démarrage. Selon dietplus, cet accompagnement permet aux centres de moins d’un an d’afficher la meilleure captation de clients de l’ensemble du réseau. Les nouveaux centres enregistrent également une croissance de leur chiffre d’affaires de 21,9 % en 2026 par rapport à la moyenne de l’année précédente. Pour l’enseigne, ces résultats illustrent la capacité de sa méthode à séduire rapidement les consommateurs, sans nécessiter une longue phase de notoriété locale. Ce soutien se prolonge au-delà du lancement : les franchisés disposent des équipes et des outils d’accompagnement du réseau tout au long de leur vie de coach.

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