APEF : un entrepreneur de 50 ans ouvre son agence à La Tour du Pin

Un parcours riche et une vocation affirmée

Fabrice Montfalcon possède une solide expérience du pilotage d’activités. Pendant plus de 20 ans, il a occupé des postes de direction commerciale, régionale et d’enseigne dans la grande distribution, la restauration rapide et les services aux particuliers comme aux professionnels. À 50 ans, il choisit de franchir un nouveau cap.

Passionné par le management et le développement des équipes, une expérience personnelle l’a profondément marqué et conforté dans sa conviction : les services à la personne répondent à un besoin essentiel.

« Ce que j’ai découvert dans le secteur du service à la personne à travers cette épreuve, ce sont des femmes et des hommes admirables, qui travaillent avec cœur et dévouement. C’est ce qui m’a donné envie d’apporter ma pierre à l’édifice. »

APEF : un choix guidé par les valeurs humaines

Déjà familier du monde de la franchise, Fabrice Montfalcon a naturellement exploré les réseaux leaders. C’est ainsi qu’il découvre le groupe Oui Care et l’enseigne APEF, dont il partage les valeurs. « Je cherchais un cadre rassurant, un modèle solide, une vraie proximité. C’est exactement ce que j’ai trouvé en APEF ».

L’accompagnement de proximité et l’esprit familial du réseau ont achevé de le convaincre.

Une implantation stratégique sur un vaste territoire

L’agence APEF de La Tour du Pin couvrira 72 communes, entre le nord-Isère et l’avant-pays savoyard, dont Dolomieu, Les Abrets-en-Dauphiné, Saint-André-le-Gaz, Les Avenières-Veyrins-Thuellin, Saint-Genix-les-Villages et Morestel.

Le secteur compte 15 % de CSP+, 15 000 familles avec enfants, 20 000 habitants de plus de 65 ans et 77 % de foyers en maisons individuelles, un terrain idéal pour des prestations comme le ménage, le repassage, le jardinage ou le bricolage.

Dès la deuxième année, l’agence proposera également la garde d’enfants de plus de 3 ans et prévoit d’élargir ses services à l’accompagnement des personnes âgées en perte d’autonomie.

Un recrutement axé sur le savoir-être

Pour constituer une équipe solide, Fabrice Montfalcon mise avant tout sur l’humain. « Le savoir-être est primordial. Je souhaite travailler avec des gens bienveillants, investis, qui partagent cette volonté d’apporter du mieux-être aux autres. »

Il prévoit de recruter 3 à 4 collaborateurs d’ici fin 2025 en CDI à temps partiel, avec l’objectif d’augmenter progressivement leur temps de travail. À moyen terme, il vise une dizaine de salariés d’ici fin 2027 et souhaite faire de son agence APEF une référence locale des services de confort, tout en l’impliquant dans la lutte contre l’isolement et la vie sociale du territoire.