Intersport, un partenaire de choix pour ouvrir un magasin de sport
Intersport est le deuxième distributeur d'articles de sport en France et l'un des leaders mondiaux du secteur. Avec près de 1.000 magasins sur le territoire, le groupement coopératif recrute des entrepreneurs partageant sa culture du sport et son modèle de gouvernance participatif.
Benjamin Thomas, writer
Publié le 21/12/2018 , Mis à jour le 21/07/2026, Temps de lecture: 7 min
Intersport France : Cap sur le millier de magasins
Le rachat de GO Sport au printemps 2023 a permis à Intersport France de se rapprocher du cap symbolique des 1.000 magasins sur le territoire national. Le réseau fédère à ce jour quelque 980 magasins et affiche une belle dynamique de croissance. Selon les résultats publiés en avril 2026, le groupement a réalisé 3,91 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, en progression de 1% dans un marché global en recul. Selon les données de l’Union Sport & Cycle, le marché du sport a en effet enregistré un repli de -0,3% en 2025, ce qui rend la performance d’Intersport d’autant plus notable.
Cette dynamique s’appuie sur une base client solide : selon un communiqué du groupe d’avril 2026, 15,8 millions de porteurs de carte de fidélité (Intersport + Blackstore) représentent désormais 87% des ventes. Le groupement revendique également des positions de leader sur plusieurs catégories stratégiques, avec 56% de parts de marché sur le football et 34,2% sur le running (source : étude Circana commandée par Intersport, 2025).
« C’est un marché qui est connu pour être en recul. Et malgré cela, nous continuons à prendre des parts de marché, à 15% aujourd’hui », soulignait Gérard Leclerc lors de la publication des résultats 2025.
Intersport, un siècle d’histoire
Les origines d’Intersport France : La Hutte (1924-1956)
L’histoire d’Intersport débute en 1924 avec la création de La Hutte par les Scouts de France. Ce groupement avait pour but de fournir du matériel et des uniformes aux scouts, créant ainsi une première structure d’achat mutualisé. En 1946, La Hutte évolue en formant un groupement d’achat afin d’améliorer son approvisionnement. En 1956, elle s’internationalise en s’associant avec des groupements nationaux de trois autres pays européens, l’Allemagne, les Pays-Bas et la Belgique, qui créent la première association européenne d’articles de sport sous le label Intersport (1959).
Expansion internationale et création de l’IIC (1968)
En 1968, ce sont dix groupements nationaux de produits sportifs qui se réunissent pour former l’Intersport International Corporation (IIC), basée en Suisse. Cette entité a été créée pour coordonner les efforts des différents membres et optimiser les achats et la gestion des enseignes. À ses débuts, Intersport comptait 652 points de vente et réalisait un chiffre d’affaires de 35 millions de francs suisses. Au cours des années 70, le groupement se renforce avec l’arrivée de la Finlande (1970) et du Canada (1973), puis de l’Espagne et du Royaume-Uni en 1974.
Intersport lance ses marques propres et concepts-stores (années 80)
Dans les années 80, Intersport lance ses premières marques distributeur : McKinley pour l’outdoor, Etirel, TECNOpro, Nakamura pour le vélo, Dynatour pour le golf, Crazy Creek pour les sports d’action. À la fin de la décennie, le groupement développe trois premiers concepts-stores différents en fonction des lieux d’implantation : Intersport-La Hutte en centre-ville, Centre Intersport en périphérie et Intersport-La Hutte en stations de montagne.
Développement des enseignes et nouveaux concepts Intersport (années 90)
Dans les années 90, Intersport poursuit la déclinaison de ses marques propres avec le lancement de Protouch et Energetics en 1992, puis Firefly en 1998. En 1999, pour répondre à l’évolution du marché et clarifier l’image du réseau, le groupement procède au lancement de plusieurs enseignes distinctes :
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Intersport (magasins de centre-ville, de centres commerciaux et périphérie, de plus de 800 mètres carrés)
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Intersport Relais (magasins de 400 à 800 mètres carrés implantés en centre-ville ou en centres commerciaux)
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Intersport Montagne (implantés au cœur des stations ou en front de piste)
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Sport Expert (magasins de proximité, implantés en centre-ville ou centres commerciaux)
Croissance et diversification (depuis 2000)
À partir des années 2000, Intersport connaît une croissance rapide grâce à son modèle coopératif qui permet une forte adaptabilité aux marchés locaux. De nouvelles enseignes sont créées (Sport Leader en 1998 et Shooz en 2004). En 2007, le concept-store Intersport connaît une refonte. En 2012, Intersport France lance sa propre enseigne Blackstore, dédiée à la mode urbaine, tandis qu’au niveau international, l’IIC acquiert la chaîne The Athlete’s Foot. En 2013, est également rachetée l’usine de vélos Cycleurope en Loire-Atlantique qui devient la Manufacture Française du Cycle.
Le rachat de Go Sport par Intersport France en 2023 est une acquisition stratégique qui a permis au réseau français d’absorber 68 points de vente supplémentaires et de consolider sa position de numéro 2 de la distribution sportive en France. De ses modestes débuts comme fournisseur de matériel scout il y a un siècle, Intersport est devenu un groupe mondial de distribution d’articles de sport, dont le succès repose sur une gestion décentralisée, un modèle coopératif et une proximité territoriale difficile à concurrencer.
Ouvrir un magasin Intersport
Les atouts d’une grande enseigne
Reconnu pour sa réactivité, son innovation et sa proximité avec ses clients, Intersport a de nombreux atouts à faire valoir pour séduire de nouveaux entrepreneurs :
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La solidité d’un grand groupe : Intersport est un groupe international de premier rang. Cette envergure lui permet de négocier des partenariats commerciaux de premier ordre avec les fabricants du monde entier, au bénéfice direct de chaque adhérent.
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Un modèle coopératif : Contrairement à un modèle de franchise classique, chaque propriétaire de magasin est également sociétaire du groupement. Petits ou grands magasins ont le même poids décisionnel : une voix chacun. Les sociétaires bénéficient d’un soutien important de la centrale, incluant la formation, le marketing et des conditions d’achat avantageuses grâce à la mutualisation des commandes.
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Une vraie notoriété d’enseigne : En plaine ou en montagne, en centre-ville ou en périphérie, le groupement bénéficie d’une reconnaissance forte, portée par son maillage dense et la qualité des marques distribuées.
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Un dynamisme confirmé : Sur un marché en recul en 2025, Intersport a progressé et continue de gagner des parts de marché dans des catégories stratégiques comme le running, le football et le textile sport (source : Circana / Intersport, avril 2026).
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Une grande réactivité : Depuis sa création en 1924, le groupement Intersport n’a cessé de faire évoluer ses concepts et d’innover pour répondre aux attentes de ses clients. En 2025, les marques propres (McKinley, Nakamura, Energetics…) représentaient 17% des ventes, avec un objectif affiché de 20 à 35% d’ici 2030.
Quelques données chiffrées pour ouvrir un magasin Intersport
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Apport personnel requis : à partir de 300.000€
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Droit d’entrée : 0€
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Investissement global hors pas de porte : de l’ordre de 300.000 à 700.000€ selon le format et l’emplacement
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Chiffre d’affaires annuel moyen d’un magasin Intersport : environ 4 millions d’euros
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Redevance métier : 1% du chiffre d’affaires (pas de redevance marketing)
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Surface moyenne : entre 1.200 et 1.500 m² (certains formats atteignent 1.600 m²)
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Les magasins Intersport s’installent en priorité en périphérie, dans les zones commerciales justifiant d’une zone de chalandise de 50.000 habitants minimum
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Les magasins de montagne sont généralement de plus petites surfaces et peuvent être implantés sur des zones de chalandise inférieures
Les conditions d’éligibilité et les montants d’investissement évoluent en fonction des projets. Il est recommandé de contacter directement le service recrutement d’Intersport pour obtenir une information personnalisée et à jour.
Les avantages de la centrale de services Intersport
En rejoignant les rangs des entrepreneurs Intersport, le nouvel adhérent accède immédiatement à tous les avantages de la centrale de services :
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Des achats négociés et optimisés : chaque adhérent bénéficie d’assortiments complets comprenant les marques exclusives du groupe. La concentration des achats améliore les ratios marge et rotation.
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Une communication puissante : en national ou en local, les campagnes du groupement ont une vraie force d’impact, sur les médias nationaux comme sur les supports locaux (dépliants, catalogues, ILV, PLV).
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Des programmes de formation complets : l’École des Professionnels Intersport (EPI) propose aux adhérents deux types de formation : la formation en alternance pour des parcours de plusieurs mois, et la formation continue pour des modules de 1 à 3 jours.
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Des experts internes à disposition : le groupement propose un dispositif complet d’aide à la décision, avec l’appui de collaborateurs spécialisés en commercial, merchandising, finance et juridique.
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Un système de financement dédié : le groupe dispose d’un outil de financement propre, Expansport Coop, dans lequel chaque sociétaire souscrit au capital au prorata de son chiffre d’affaires. Expansport peut intervenir en fonds propres pour faciliter la transmission ou le développement des magasins du réseau.
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Un accompagnement au démarrage : les nouveaux entrants bénéficient d’une formation de 1 à 6 mois avant l’ouverture, ainsi que de la présence d’un animateur réseau sur le terrain pendant le premier mois. En amont, le groupement apporte son aide pour l’étude de marché, la recherche du local, l’analyse des emplacements, le montage du dossier de financement et la formation du personnel.
Processus d’adhésion au réseau Intersport
Rejoindre Intersport nécessite un investissement financier significatif, une surface de vente adéquate et un engagement fort dans le modèle coopératif. Ces conditions garantissent une homogénéité dans la qualité des services et des produits offerts par l’ensemble des magasins du réseau.
Pour intégrer le réseau, le candidat doit soumettre une candidature détaillée incluant un business plan et des preuves de solidité financière. Le dossier est ensuite évalué par le conseil de la coopérative, qui décide de l’acceptation ou non du candidat. Le contrat proposé est de type coopératif, d’une durée de 9 ans.
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